«SÒVA – тренинговая компания» – «Ассоциация практикующих бизнес-тренеров»
В своё время, при создании компании, с помощью названия мы хотели подчеркнуть то, что в составе компании работают тренеры-практики, которые на деле, в реальных бизнесах, испытали те инструменты и технологии, которым обучают других. Это и сейчас так.
И всё же 2018-м году, в год 10-летия компании мы приняли решение о ребрендинге. Новое имя компании — тренинговая компания SÒVA. Мы постарались сохранить узнаваемость, оставив прежний образ, и при этом выбрали короткое название, которое клиенты смогут легко запомнить.
На сегодняшний день наша компания востребована не только в родном Новосибирске и СФО, но и по всей России. Наши тренеры реализуют проекты от Москвы до Приморья.
Семь фактов о нас
- 10 лет на рынке (компания основана в 2008 году);
- > 500 компаний-клиентов;
- > 11 000 обученных человек;
- > 70 разработанных авторских тренингов;
- География работы > 30 городов;
- 86% клиентов делают повторные заказы;
- Реальные результаты за счёт системного подхода.
Наши направления:
- Тренинговый центр (открытые и корпоративные тренинги, мастер-классы, семинары);
- Центр деловых событий TOP EVENT (организация событий, конференций, форумов и др.)
- Консалтинговый и Кадровый центр (Assessment-Centre, Development-Centre, тестирование сотрудников, аудит качества обслуживания в организации методом тайный покупатель) и др.
Почему с нами надёжно и выгодно:
Практикующие тренеры:
Это означает, что вместо лекций вы получите инструменты. И только те инструменты, которые доказали свою эффективность на деле.
Максимальная ориентация на задачу заказчика:
Это означает, что на свой запрос вы получите чёткое, глубинное понимание ситуации, и только после этого выработку индивидуального эффективного решения, дающего максимальную гарантию получения результата. Зачастую таким решением может оказаться и не тренинг.
Инновационные программы и форматы работы:
Это отличие оценят те заказчики, которые много учатся и явно опережают рынок в своём развитии, желая чего-то нового и нестандартного в обучении, как по содержанию, так и по форме.
Системный подход:
Почти любой Заказчик рассматривает наше сотрудничество, как решение задач, стоящих перед бизнесом. Как правило, одним тренингом раз в год мало что решается. А вот реализация системного подхода даёт гарантии качественных изменений и количественного прироста. Системный подход достигается благодаря серии мероприятий (тренинги, пост-тренинги, рабочие группы, практикумы, фасилитационные сессии), включает в себя диагностику до начала проекта и диагностику по факту реализации проекта. Сопровождение заказчика при внедрении изменений.
Собственный тренинг-зал:
Зал оснащённый всей необходимой современной техникой.
Надежда Головизина — Генеральный директор «SÒVA — тренинговая компания» — «Ассоциация практикующих бизнес-тренеров»
Пожалуй, главной особенностью нашего времени является колоссальная скорость происходящих изменений. Меняются условия, ориентиры, требования, стандарты эффективности. То, что вчера могло быть ценностью и преимуществом, сегодня воспринимается как данность. То, что сегодня – высокие технологии, завтра станет вчерашним днём. На мой взгляд, в этой череде постоянных изменений главное — не забывать меняться самому. Причем важно меняться так, чтобы не только соответствовать требованиям времени, но ещё и, хотя бы чуток, их опережать. То, насколько мы сумеем быть впереди, и определит наши конкурентные преимущества. Мы делаем всё, чтобы успевать самим, и помогаем делать это нашим Клиентам. Скорость, динамика, гибкость, интеллект — это наши ценности! Если они Вам близки, присоединяйтесь!
««SÒVA – тренинговая компания» – «Ассоциация практикующих бизнес-тренеров»» в публикациях DK.RU
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
